本报讯 （记者郑纯胜）近日，浙江省卫生健康委等4部门联合印发《浙江省新时代大学生乡村医生队伍建设赋能计划实施方案》，提出要推进紧密型县域医共体建设和医疗卫生强基工程，全面建强新时代大学生乡村医生队伍。
《实施方案》提出，优化大学生乡村医生一体化管理机制。拓宽大学生乡村医生队伍范围，依托“浙医聘”和“医护人员职业生涯一件事”平台，建立大学生乡村医生职业发展档案，对全省大学生乡村医生招聘、培养、管理、评价进行全流程跟踪。畅通大学生乡村医生职业上升通道。通过大学生乡村医生专项计划、定向培育等途径进入大学生乡村医生岗位的，在达到最低服务年限要求后，可参与县域医共体内岗位竞聘，同等条件下可优先被聘用到乡镇卫生院、县级医院岗位工作。
《实施方案》提出，建立大学生乡村医生培养体系。加强执业医师资格考试培训，通过执业医师考试培训、持续辅导、动态评估的跟踪式培养，力争执业（助理）医师资格考试通过率达到90%。加强“西学中”中医培养，针对非中医类大学生乡村医生，入职后同步开展线上“西学中”理论学习和线下中医药实践培训；针对中医类大学生乡村医生，加强中医诊断学及针灸、推拿、中药等中医药适宜技术培训。加强临床技术能力和全科能力培训，开展基于人工智能临床决策训练系统的“虚实融合”式全科门诊接诊模拟教学，提高大学生乡村医生常见疾病诊治、重大慢性病防治、急诊急救等能力。加强大学生乡村医生进修带教，在医共体内建立大学生乡村医生导师制度，做好临床实践带教指导。
《实施方案》要求，完善大学生乡村医生激励保障政策。在落实编制保障方面，医共体通过定向培养招录大学生乡村医生，应在核定的编制限额内进行；在提升待遇保障方面，可按规定设立山区、海岛等地区工作补助项目，加强服务艰苦偏远地区的大学生乡村医生待遇保障；在加大专项支持方面，支持浙江省大学生村医赋能基地建设，每年依托基地培养不少于100名；在倾斜职称政策方面，对于在基层医疗卫生机构工作的大学生乡村医生，中级职称考试通过的可直接聘任，申报基层卫生专业高级职称，在学历、年限等条件上予以放宽，且不受规培要求限制。大学专科学历毕业，在乡村医生岗位上工作累计满15年，受聘主治医师职务满7年，可申报副主任医师；在乡村医生岗位上工作累计满20年，受聘副主任医师职务满5年，可申报主任医师。
