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　　本报讯（记者郑纯胜）近日，浙江省卫生健康委出台《浙江省省市三甲公立医院专业技术岗位聘任与聘期考核条件指导标准（试行）》。此举旨在全面建立以能力、质量、实效、贡献为导向的人才综合评价体系，进一步加强公立医院专业技术人员岗位聘任和聘期考核工作，规范岗位管理岗位薪酬实施，优化固定薪酬占比。

　　《指导标准》涵盖医疗、药学、护理、医学技术、临床研究、卫生管理6类岗位，每类岗位分为12个等级，按照临床能力、学术地位、成果产出、项目经费、学科荣誉、论文研究、社会服务7个维度设定35个业绩指标，并结合人才成长路径和周期，科学设定指标差距。

　　《指导标准》对岗位聘任和聘期考核采用同一指标体系，岗位聘任条件是竞聘该岗位需符合的业绩指标，聘期考核是聘现岗位后应达到的业绩条件。岗位聘任条件按照聘下一级岗位的时间分为3年、3～6年、6年以上3个层次，聘期考核条件对照岗位聘任条件按相应年限作调整。